律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这些证据可以的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签合同的2倍工资。

  回复于 2025-11-20 19:38:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  你手上的打卡拍照、工资条、回款记录和保险缴纳记录能证明劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与公司协商补签合同并支付双倍工资差额，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-20 19:38:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以的，是的，要求支付没签合同的双倍工资。

  回复于 2025-11-20 20:13:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。你从今年 2 月底开始工作，至今未签订劳动合同，符合上述情形，可要求公司支付双倍工资。同时，你手上的上下班打卡水印拍照、工资条、回款记录及保险缴纳记录，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可作为证明劳动关系的证据。

  回复于 2025-11-21 09:18:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-21 11:56:13 咨询他