律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，这个有学生家长签字同意吗？

  回复于 2025-11-20 16:40:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。一般来说，只有在单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制的情况下，约定违约金才合法。职高学生实习，若学校和单位未提供上述情况，约定5000违约金不合法。你可先和单位协商，指出其不合法，争取和平解决；若协商不成，可向劳动监察机构反映，维护自身权益。

  回复于 2025-11-20 16:43:34 咨询他
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  任杰律师

  月帮助34人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  16岁职高学生与用人单位签订的实习协议通常属于劳务合同（非劳动合同），受《民法典》调整。若合同明确约定违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，原则上需按约定执行。但若违约金过高（如远超实际损失），学生可请求法院或仲裁机构适当调整。

  回复于 2025-11-20 16:58:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，可以向教育部门和劳动监察部门投诉举报。

  回复于 2025-11-20 18:03:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，员工有权利离职

  回复于 2025-11-20 18:38:45 咨询他