律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你们可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-11-19 12:21:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你们待岗并按基本工资支付，有可能构成恶意降薪、迫使离职。公司经营变动不能随意变更员工工作岗位和薪资待遇。你们可先和公司协商，明确表达不同意待岗降薪；协商不成，收集好劳动合同、工资条、待岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，若已离职还可主张经济补偿。

  回复于 2025-11-19 12:22:18 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  属于，你可以提被迫离职，明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-19 13:02:41 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助249人

  湖北行稳律师事务所

  之前的薪资标准是怎么样的？

  回复于 2025-11-19 14:27:57 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去申请法律援助

  回复于 2025-11-19 15:26:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能构成恶意降薪和被迫离职。公司因员工要求补缴社保公积金而安排其待岗，若无法证明是基于经营困难等合理原因且未与员工协商一致，其行为具有针对性和惩罚性，涉嫌违法，员工可收集证据依法维权。同时，根据《广东省工资支付条例》，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，应按正常工作时间支付工资。公司只支付佛山市基本工资（2025 年月最低工资标准为 2080 元），若低于员工原工资，也可能构成未及时足额支付劳动报酬。

  回复于 2025-11-19 18:11:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-20 13:09:30 咨询他