律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  不用理会对方，属于逃避债务惯用伎俩

  回复于 2025-11-18 20:02:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不影响的。你不用管他。

  回复于 2025-11-18 20:03:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你仲裁结果下来了吗？怎么样？？

  回复于 2025-11-18 21:06:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  没有给公司造成损失的，公司仲裁也不会得到支持

  回复于 2025-11-18 23:25:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资属违法行为，你可通过劳动仲裁维权。仲裁期间公司恐吓你，若情况属实，其行为违反治安管理处罚法，可收集证据向仲裁机构反映或报警。未签离职报告和移交表，不影响你主张工资，但你有义务按规定办理工作交接，若未交接造成公司损失，公司需举证才能要求赔偿。

  回复于 2025-11-18 23:35:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资违法，即便以没交接为由也不能拖欠。没签劳动合同，公司可能要支付双倍工资。你有申请仲裁很好，劳动监管局已核实信息，这是有利证据。公司恐吓你别害怕，保留证据。他们想反仲裁不用慌，你正常参与就行，提供工作证据证明自己按要求工作。继续推进仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-11-19 01:58:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:06:17 咨询他