律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲一下具体情况 。

  回复于 2025-11-17 15:02:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 17:10:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作期间被迫签下两个月绩效垫底就要转岗的协议，若能证明是受胁迫签订，根据《民法典》相关规定，该协议可撤销。即便未受胁迫，依据《劳动合同法》，公司也需证明调岗具有合理性，如员工确实不能胜任工作，且调岗后的工作内容、薪资待遇等无实质性不利变化，否则调岗行为不合法。

  回复于 2025-11-17 19:31:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  工作期间被迫签绩效垫底转岗协议，这可能违背自愿平等原则，协议效力存疑。你可收集被迫签署的证据，像录音、聊天记录等。若真因绩效垫底被转岗，可先和单位协商，表明协议签署不自愿。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

  回复于 2025-11-18 23:20:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有证据证明是被迫的

  回复于 2025-11-18 23:24:56 咨询他