律师回复

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  占静律师

  月帮助315人

  湖北瀛楚律师事务所

  那属于违法辞退，你要求继续上班，签合同，不给合理解决办法，你可以收集上班期间的证据去申请仲裁主张双倍工资差额和违法辞退赔偿，

  回复于 2025-11-16 20:02:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-16 21:28:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-16 22:08:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你可要求用人单位补缴社保，若工作已满一个月，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。如用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，需支付你一个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-11-17 07:51:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  单位没签合同、没缴社保还突然辞退你，这都违反《劳动合同法》。你可先和单位协商，要未签合同的双倍工资、补缴社保和违法辞退的赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，让单位承担相应责任。

  回复于 2025-11-18 22:02:09 咨询他