律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  如果是针对个人的降薪可以仲裁要求补偿金

  回复于 2025-11-16 09:18:57 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-16 09:26:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助345人

  上海宇天律师事务所

  违法，明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-16 09:31:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法。根据《劳动合同法》，调岗调薪需双方协商一致并采用书面形式。虽劳动合同有相关约定，但公司也应遵循合理性原则，且口头通知无效。你可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-16 10:04:24 咨询他
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  宋贺律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  您好，我是宋贺律师，已收到您的咨询，正在阅读您的问题，请稍等，我将针对您的问题进行解答～

  回复于 2025-11-16 10:05:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-16 10:37:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助782人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，特别是降薪

  回复于 2025-11-16 10:54:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  公司做法不合法。虽合同有调岗调薪条款，但公司仅口头通知，无书面文件，且调薪低于原平均工资20%不合理。你可先与公司协商，要求按原薪资和岗位履行合同，出具书面通知。协商不成，收集劳动合同、工资流水、口头通知相关证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 21:16:24 咨询他