律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，单位和个人都需要补交的。

  回复于 2025-11-15 19:12:04 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助139人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求补交，个人的部分，也要补。

  回复于 2025-11-15 19:15:08 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助275人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要支付断缴的三年

  回复于 2025-11-15 19:25:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助515人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 22:10:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若这三年社保中断是工厂原因导致，根据《社会保险法》规定，工厂有义务为其补缴，可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁要求工厂补缴。若是个人原因造成断缴，且当地政策不允许补缴，或断缴超当地规定年限，可能无法要求工厂补缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-16 10:16:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助883人

  浙江佑平律师事务所

  根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工足额缴纳社保。若因单位原因导致员工社保中断，单位应负责补缴。你可先和工厂协商，让其补缴中断三年的社保。若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令工厂补缴。要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-11-18 20:35:04 咨询他