律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  发的，文号“国务院令第619号”，第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。等号”。   《社会保险法》（文号“中华人民共和国主席令第25号”）第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；第56条第2款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  回复于 2025-11-14 20:15:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，男性员工陪产期间应当按照正常出勤计算工资 。法律依据应当是当地计划生育条例的规定。

  回复于 2025-11-14 20:15:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在沈阳，男方陪产假期间公司应发工资。根据《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条规定，男方享有护理假二十日，休假期间工资照发，福利待遇不变。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-15 08:30:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:23:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  男方陪产假期间公司应发工资。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。各地也有对应实施办法，像《辽宁省人口与计划生育条例》规定，男方护理假为20日，休假期间工资照发，福利待遇不变。你可和人事说明这些法律依据，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 19:24:03 咨询他