律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2693人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位辞退，你可以要求按照N+1补偿或者2N赔偿。

  回复于 2025-11-14 12:51:27 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助608人

  山西北野律师事务所

  转岗后是否显著降低待遇？

  回复于 2025-11-14 13:09:39 咨询他
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  宋贺律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  公司属于违法解除，可以要求2N赔偿金

  回复于 2025-11-14 13:21:23 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助45人

  山东东标律师事务所

  可以要求单位支付经济补偿金，被迫离职的可以发送被迫离职通知，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 13:37:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2318人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 14:09:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3938人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第四十条规定，如果公司以经济环境为由撤岗转岗，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议，且公司未提前 30 日书面通知的，劳动者可以主张 N+1 赔偿。

  回复于 2025-11-14 16:03:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1467人

  上海宇天律师事务所

  可以要2N赔偿，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-14 20:03:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3797人

  浙江佑平律师事务所

  公司以经济环境为由撤岗转岗或要求离职，若属于违法解除劳动合同，能主张N+1赔偿。公司应证明经济环境变化致岗位确需撤销，否则随意撤岗转岗不合理。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付N+1赔偿。

  回复于 2025-11-18 18:43:42 咨询他