律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以考虑与之前不同岗位，可以约定试用期的。

  回复于 2025-11-14 11:52:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  回复于 2025-11-14 14:10:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若 A 员工之前入职已约定过试用期，此次离职三个月后再次入职，无论岗位是否变化，公司都不能再约定试用期。

  回复于 2025-11-14 16:06:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据法律规定，试用期只能约定一次

  回复于 2025-11-14 17:02:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以不能再约定试用期。考察员工适任性，可制定详细的岗位考核标准，以业绩、工作态度、团队协作等为指标定期考核；建立导师制度，让老员工带新员工并反馈其表现；还可设立短期项目，观察员工在实际工作中的能力和适应性。

  回复于 2025-11-18 18:35:22 咨询他