律师回复

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  张楠律师

  月帮助204人

  湖北弘盛律师事务所

  主要看受伤的程度，如果伤的很重，可以显失公平为由重新要求补偿。

  回复于 2025-11-14 07:03:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  工伤需要走认定程序的，由社保基金支付

  回复于 2025-11-14 07:25:20 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么伤情呢？可以先要求做工伤认定 。

  回复于 2025-11-14 08:41:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作第一天工伤并签订赔偿协议后，是否还能获取赔偿需视具体情况而定。若协议存在重大误解、显失公平或欺诈胁迫等可撤销情形，或后续出现新的工伤伤情或费用，可依法重新主张赔偿，否则一般应按协议履行。

  回复于 2025-11-14 10:05:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 11:07:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这得看协议具体情况。要是协议显失公平，比如实际损失远超过两千，那你可以去争取更多赔偿。你可先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和实际损失。之后与对方协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁不满意，还能向法院起诉。

  回复于 2025-11-18 18:10:22 咨询他