律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，工作地点都是同一个地点吗？

  回复于 2025-11-13 18:30:48 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这种情况下A公司需要支付经济补偿金

  回复于 2025-11-13 18:46:49 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不会导致工龄清零，也不构成自动离职，若被辞退，符合条件的可获得相应赔偿。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因被关联企业轮换用工的，工作年限应合并计算。你可留存好考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-11-13 19:04:45 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要涉及到不同的公司之间用工混同，你都要慎重保存好相关记录，证明属于混合用工，后期索赔也可以提出相关的记录

  回复于 2025-11-13 19:24:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 10:47:08 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  在B公司打卡不一定算自动离职A公司，工龄也不一定清零。若A、B公司有关联，且是公司安排你们到B公司打卡，工龄一般应连续计算。要是公司以不合理理由开除你们，属违法解除，应支付赔偿金。解决方案是，让公司出具书面调岗通知，注明工龄连续计算；若被开除，保留好证据，如打卡记录、劳动合同等，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-18 17:29:37 咨询他