律师回复

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  时龙律师

  月帮助959人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若培训就业合同中明确约定未达就业标准则退费，可依据合同要求该公司退费；若未明确约定，但公司宣传中有就业承诺相关内容，可收集证据证明其虚假宣传或违约，据此主张退费。也可根据《消费者权益保护法》第五十三条，以公司未按约定提供服务为由，要求其退回预付款。

  回复于 2025-11-13 15:27:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助859人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看合同是怎么约定的？

  回复于 2025-11-13 15:29:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-13 16:20:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  当时合同是怎么约定的？

  回复于 2025-11-13 17:39:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助819人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，公司与你签培训就业合同却未达就业标准且不退费，可能构成违约。你可先和公司协商，要求按合同约定退费。若协商不成，可收集合同、付款凭证、培训记录等证据，向法院起诉，主张公司违约并要求退费。法律会保障你的合法权益，若证据充分，诉求大概率会得到支持。

  回复于 2025-11-18 17:08:18 咨询他