律师回复

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  李建业律师

  月帮助180人

  山西北野律师事务所

  具体主张什么详细陈述

  回复于 2025-11-13 07:47:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  沈阳于洪区劳务纠纷赔偿得先看纠纷具体情况，比如是拖欠工资、工伤还是违法解除劳务关系等。要是拖欠工资，可收集合同、考勤、工资条等证据去申请劳动仲裁追讨。工伤的话，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再按等级索赔。违法解除劳务关系，可主张经济赔偿金。协商不成可走法律途径，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-11-13 07:51:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-11-13 08:51:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-11-13 09:06:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-11-13 09:07:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  沈阳于洪区的劳务纠纷赔偿，需依据具体纠纷情形确定，如用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额的 50%-100% 加付赔偿金；若因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时向第三人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤保险待遇。

  回复于 2025-11-13 10:17:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 12:09:16 咨询他