律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  工资条你每次都签字或者确认了吗？

  回复于 2025-11-10 19:26:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  是入职的时候签署的吗？

  回复于 2025-11-10 19:30:04 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝签字，社保补贴不应当包括在工资里面。

  回复于 2025-11-10 20:16:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  放弃社保补贴是无效的，可以要求单位给你补交

  回复于 2025-11-10 22:14:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  不缴纳社保是违法的。。

  回复于 2025-11-10 22:44:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做不对。给员工缴纳社保是法定强制义务，签的自愿放弃协议无效。即便工资条标注含社保补贴，也不能免除公司责任。你可先和公司协商，要求补缴社保并正常发放工资。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-11 03:21:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是不对的。根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不可免除，即使员工签署了自愿放弃协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。且所谓的 “社保补贴” 应视为工资一部分，不能抵消公司缴纳社保的责任，公司仍需依法为员工补缴社保。

  回复于 2025-11-11 10:32:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 12:41:09 咨询他