律师回复

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  刘建伟律师

  月帮助275人

  陕西汉钟律师事务所

  首先要支付经济补偿金，有加班的证据，可以申请仲裁要求支付加班费

  回复于 2025-11-10 14:52:22 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-10 14:54:13

    您好刘律 我这种情况是不是只能申请N？ 年终奖是否可以申请？

  • 律师回复： 2025-11-10 14:55:54

    是的，年终奖看公司制度，

  • 用户追问： 2025-11-10 15:07:45

    被辞退 是不是只能认定书面通知？口头可以不算？不给我书面通知被辞退，到了合同效期不续约，我是不是可以继续工作？

  • 律师回复： 2025-11-10 15:09:05

    合同到期不续签不需要辞退的东西

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  陈文彪律师

  月帮助14人

  贵州优科律师事务所

  按年限给经济补偿可以。存在加班的需要证据证明存在加班。

  回复于 2025-11-10 15:09:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 15:21:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  申请截止到 11 月底的年终奖是否合规需视情况而定。若劳动合同或公司规章制度中有相关约定，规定合同到期前离职可获年终奖，那么申请是合规的；若未约定，按公司年终奖发放政策执行，可能无法获得。 如果赔偿不满意，你可以选择继续干活。但需注意，若劳动关系终止，你应自劳动关系终止之日起一年内就加班费等劳动争议申请仲裁，否则可能超过仲裁时效。

  回复于 2025-11-10 16:30:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  申请截止到11月底年终奖要看公司制度有无相关规定，若有则合规。若赔偿不满意，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。继续干活没问题，可要求公司按合同支付报酬。三年加班费若有证据证明加班事实且公司未支付，可申请。建议先和公司友好协商，协商不成收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-11-11 02:45:28 咨询他