律师回复

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  张雪律师

  月帮助342人

  湖北楚智律师事务所

  属于提供劳务者受害，可以主张赔偿。

  回复于 2025-11-09 22:38:13 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助672人

  四川恒融律师事务所

  你好，雇主需要承担赔偿责任的 。

  回复于 2025-11-09 22:38:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助287人

  湖北行稳律师事务所

  老板是个人还是公司？？

  回复于 2025-11-09 22:57:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是否算工伤需视具体情况而定。若你父亲与用工方存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内因卸车工作受伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，可以要求用人单位或工伤保险基金赔偿。若属于个人之间的劳务关系或承揽关系，则一般不属工伤，但可根据双方过错要求雇主或定作人承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-11-10 08:14:54 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助143人

  陕西汉钟律师事务所

  你好，治疗结束后做鉴定，根据鉴定结论计算赔偿金额起诉对方要求赔偿损失

  回复于 2025-11-10 09:05:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助896人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 09:38:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助931人

  浙江佑平律师事务所

  这情况是否算工伤得分情况。如果您爸和单位有劳动关系，卸车是工作内容，那一般算工伤，可申请工伤认定获赔偿。要是接散活和对方是劳务关系，不算工伤，但可按民法典，以提供劳务者受害责任纠纷起诉，要求接受劳务一方根据过错承担赔偿责任。您得尽快收集好相关证据去处理。

  回复于 2025-11-11 01:49:06 咨询他