律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助38人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，具体什么合同呢？

  回复于 2025-11-08 17:48:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  可以帮你退的，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-11-08 17:57:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1063人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  满 16 周岁未满 18 周岁签合同是否成立需视情况而定，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同通常成立；若不是，签署纯获利益或与其年龄、智力相适应的合同成立，其他合同需法定代理人追认后才成立。关于押金，根据《民法典》规定，合同可以采用口头形式，若能证明公司员工口头承诺退押金的情况属实，该口头承诺可能构成对合同的补充或变更，押金有可能退还。

  回复于 2025-11-08 19:29:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  您这边和对方具体签署的是什么合同

  回复于 2025-11-08 22:54:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助599人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 10:39:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1087人

  浙江恩美律师事务所

  满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，签合同有效；否则属限制民事行为能力人，签合同效力待定。员工口头答应退押金有一定证明力，但合同明确不能直接退，得看证据情况。你可先和公司协商，拿出员工答应退款的证据，争取按约定退押金；协商不成，可考虑去法院起诉维权。

  回复于 2025-11-11 00:05:18 咨询他