律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助251人

  湖北理元理律师事务所

  您好，按照您平时的工资除以21.75。乘以加班了几天，计算。

  回复于 2025-11-07 21:41:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，以实际工资进行计算，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-11-08 08:48:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 10:40:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  2025年10月法定节假日三倍工资的是1 - 3日共3天。月薪4000，日工资约为4000÷21.75≈183.91元，这3天三倍工资就是183.91×3×3 = 1655.19元，加上原本月薪4000，总共应拿到手约4000 + 1655.19 = 5655.19元。若单位未足额支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-10 22:57:00 咨询他