律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你不是老板，谁是老板呢？

  回复于 2025-11-06 18:25:34 咨询他
• 
  隋玉军律师

  月帮助141人

  山东畅海律师事务所

  你好，如果不是老板，积极说明情况应诉

  回复于 2025-11-06 18:41:14 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就让对方拿出证据，证明跟你之间存在劳动关系

  回复于 2025-11-06 18:41:58 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  积极还款，劳动监察处罚的话金额就更大。

  回复于 2025-11-06 18:56:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  无论是否为老板，只要实施了拖欠工资行为就可能违法。若你是用人单位主要负责人或实际控制人，故意拖欠工资属违法行为，劳动行政部门可责令支付，逾期需加付赔偿金。若是普通员工，非因单位安排而个人故意克扣工资，也需承担法律责任。

  回复于 2025-11-07 09:42:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先得搞清楚你虽不是老板但为何拖欠工资，若你是受老板委托管理工资事务，要及时和老板沟通，让其尽快支付工资。收到劳动监察消息，要积极配合，说明实际情况，提交相关证据证明你非老板。可以和员工协商，表明你会协助解决工资问题。若协商不成，等员工起诉后积极应诉，向法院说明情况，避免自己承担不必要责任。

  回复于 2025-11-10 20:56:21 咨询他