律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-06 09:28:49 咨询他
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  李建业律师

  月帮助186人

  山西北野律师事务所

  不合法，可以向市场管理部门反应

  回复于 2025-11-06 09:36:30 咨询他
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  任杰律师

  月帮助34人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  公司要求您承担未收回的厂家返利部分（25%），但此前并无相关制度或约定，这种要求缺乏合理依据。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，才能对员工具有约束力。若公司未提前明确此类责任，单方面要求员工承担经济损失，可能构成不合理负担。

  回复于 2025-11-06 09:36:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，您直接拒绝即可

  回复于 2025-11-06 09:37:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，只要之前没有告知

  回复于 2025-11-06 10:01:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-06 10:54:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求你承担未收回厂家返利的 25% 通常是不合法的。根据相关法律规定，只有当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位才能要求其赔偿，且需有合同约定或合法规章制度依据，而你并无故意或重大过失，公司也无相关规定，所以公司的要求缺乏法律依据。

  回复于 2025-11-06 15:31:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你承担25%返利损失且之前无规定，不合法。根据《劳动合同法》，单位不能随意要求员工承担损失。公司无相关规定，不能临时要求你补偿。你可与公司沟通，指出无依据要求不合理。若沟通不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，别在无依据情况下明天补交罚款。

  回复于 2025-11-10 19:57:58 咨询他