律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于工伤。

  回复于 2025-11-05 20:32:55 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助222人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不可以，不属于工伤。

  回复于 2025-11-05 20:36:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助922人

  浙江恩美律师事务所

  一般情况下，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定工伤。但工人争执打架致伤，若不是因履行工作职责，通常不能走工伤保险。解决方案：先确定打架是否与履行工作职责有关；若无关，受伤者可向打人者主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等损失，双方可协商，协商不成可去法院起诉。

  回复于 2025-11-05 20:37:42 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助297人

  山西北野律师事务所

  这种情况下不属于工伤认定

  回复于 2025-11-05 21:07:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况不属于工伤。

  回复于 2025-11-05 23:28:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助949人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  两个班组的工人在工地上工作过程中发生争执打架致伤，一般不能走工伤保险。但若能证明打架是因履行工作职责，如制止他人破坏工作秩序等，则有可能认定为工伤，可走工伤保险。

  回复于 2025-11-06 10:28:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助65人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  双方自己打架受伤的，这个不属于工伤

  回复于 2025-11-06 15:48:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助613人

  广东天诺律师事务所

  你好！因工作原因导致的可申请工伤认定，非工作原因导致的认定不了

  回复于 2025-11-07 11:08:13 咨询他