律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  休息是有工资的，老板有没有购买社保？

  回复于 2025-11-04 19:59:28 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位没有交医疗保险，可以要求单位承担医疗费不能报销的损失 。

  回复于 2025-11-04 20:00:28 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  这种情况下不属于工伤，有六个月医疗期

  回复于 2025-11-04 20:01:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先，这情况若被认定为工伤，老板有责任承担医疗费等费用。你可尽快去申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，老板需继续交住院费，后续还有相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若老板不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁。建议尽快启动工伤认定程序，保障自身权益。

  回复于 2025-11-04 20:03:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能证明高血压与工作相关，如因长期高强度工作诱发，或在工作时间和工作岗位突发并在 48 小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，老板应按规定承担相应费用，工伤治疗期间应支付工资。若无法证明与工作相关，不属于工伤，老板一般无需继续支付住院费，但若未缴纳医保，需赔偿医保可报销部分，同时应根据职工工作年限给予医疗期并支付不低于当地最低工资标准 80% 的病假工资。

  回复于 2025-11-05 09:06:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-05 11:35:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，自身疾病原因造成的，这个不属于工伤，单位就没有赔偿责任

  回复于 2025-11-05 17:08:31 咨询他