律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助11人

  河南裕禄律师事务所

  你这边盗用了多少金额？可以和公司协商用工资补上的。

  回复于 2025-11-04 09:50:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助727人

  浙江佑平律师事务所

  首先，套用会员卡余额属不当行为，若没钱补，经单位同意可用工资抵，但最好协商解决。该行为判定不以获利多少为唯一标准，还看主观故意、行为性质等。公司不缴社保让员工买居民养老保险违法，可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担相应责任。

  回复于 2025-11-04 09:55:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助655人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-04 10:40:56 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助384人

  山东东标律师事务所

  工资可以补上，剩余工资应该给员工，造成什么损失补上就可以，社保问题协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-04 10:44:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  套用餐饮会员卡余额行为可能构成盗窃或侵占等违法犯罪，通常以获利金额等作为判定情节轻重的标准。公司未经员工同意，不能直接用工资补上相关损失，工资应以货币形式按时足额支付给员工。对于公司未缴纳社保，员工可收集劳动关系证据，向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并返还员工自行缴纳居民养老保险中重叠时段的个人部分费用。

  回复于 2025-11-04 11:42:18 咨询他