律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助8人

  陕西盛卓律师事务所

  没签劳动合同可以主张双倍工资差额

  回复于 2025-11-03 23:46:58 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-03 23:48:27

    单位不承认没签合同，就只承认合同丢失了

  • 律师回复： 2025-11-03 23:49:34

    协商不成可以提起劳动仲裁

  • 用户追问： 2025-11-03 23:53:29

    单位就拿签过合同，但是合同丢失了为理由，不承认没有签过合同，我也可以主张双倍工资差额吗？

  • 律师回复： 2025-11-03 23:55:54

    单位需要举证证明签了劳动合同

  展开全部 4 条
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  单位未签劳动合同，从入职第二个月起应支付双倍工资。现在单位裁员，除支付0.5N经济补偿，还得补四个半月双倍工资差额。你可和单位说明法律规定，要求按上述标准赔偿。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-03 23:51:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-04 01:13:02 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-04 01:13:10

    辞退的话赔偿2N的

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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你可主张单位支付五个月的双倍工资差额，同时因你工作五个半月，若单位合法裁员，应支付你 0.5 个月工资的经济补偿，若违法裁员则应支付 1 个月工资的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-04 11:55:35 咨询他