律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助147人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个可以主张2个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-11-03 12:30:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助191人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求赔偿，最少两个月工资。

  回复于 2025-11-03 12:33:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  公司经营问题被迫离职不一定能支持经济补偿的

  回复于 2025-11-03 12:45:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果公司是单方面辞退你的话，那就是双倍的赔偿，可以索赔四个月工资

  回复于 2025-11-03 13:58:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助480人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-03 14:31:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 14:35:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你工作 1 年零 9 个月，若能证明是因公司经营问题被迫离职，可主张 2 个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2025-11-03 15:45:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  根据《劳动合同法》，您工作1年零9个月，被迫离职可主张2个月工资的赔偿金。您有和老板聊天记录、社保记录、银行流水能证明劳动关系和被迫离职事实，虽考勤记录和工资条没保存，但不影响整体维权。您可先和公司协商赔偿，协商不成，准备好材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张相应赔偿。

  回复于 2025-11-03 20:03:28 咨询他