律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，如果强制实行，可以主张被迫离职的经济补偿金、要求支付加班工资

  回复于 2025-11-02 01:51:26 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  不合理，可以劳动仲裁处理

  回复于 2025-11-02 07:27:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商一致，单方面执行全员降薪及提高个人绩效目标的行为通常是不合理的，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式的规定。同时，公司此前承诺的加班调休也应按约定执行，若未兑现，劳动者可依法维权。

  回复于 2025-11-02 08:30:18 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，并要求对方支付加班费，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-02 10:00:20 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以拒绝，这个需要员工同意才可以。

  回复于 2025-11-02 10:29:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-02 10:32:38 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司全员降薪和提高绩效目标不合理。你与公司就加班调休有约定，公司不能随意变更。公司劝退、降薪需与你协商一致。你可先与公司再次协商，明确表达不同意降薪和不合理绩效目标，要求按原合同履行；协商不成，可收集加班证据、调岗沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-03 17:44:27 咨询他