律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。

  回复于 2025-11-01 19:56:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合法，可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-11-01 20:02:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-01 21:16:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不一定正常。若劳动合同有相关约定且不违法，同时急辞造成公司实际损失，公司可依法扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分一般不超过当月工资的 20%。若无约定或未造成损失，公司扣钱属于违法克扣工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-02 13:26:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这不算正常。按照《劳动合同法》，单位不能随意克扣工资。急辞虽可能给单位造成损失，但单位需举证损失金额。它直接扣1000元加30%工资不合理。你可先和美团协商，表明单位做法不合法，要求正常结算工资。协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-11-03 17:13:00 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

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  回复于 2025-11-04 08:41:58 咨询他