律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿 。

  回复于 2025-11-01 19:47:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-01 19:56:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助602人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-11-01 20:02:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-01 21:16:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律，工作五年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司解散拖欠十六个月工资属违法行为，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、可能的双倍工资差额及经济补偿等。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-02 13:26:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您别着急。首先未签劳动合同，公司应支付最多11个月双倍工资。公司解散还拖欠16个月工资，您可收集工作证据，像考勤记录、工资条、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。别超过仲裁时效，尽快行动维护权益。

  回复于 2025-11-03 17:12:19 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-11-04 08:42:02 咨询他