律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助287人

  湖北行稳律师事务所

  您这边有没有在入职的时候接受培训，签订服务期协议

  回复于 2025-11-01 18:51:32 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝调岗的。你在原岗位继续工作即可。当然如果离职需要有合法理由的，看单位怎么处理。

  回复于 2025-11-01 19:15:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-01 19:56:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-01 21:16:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不接受调岗不违法，根据《劳动合同法》第三十五条，医院调岗属于变更劳动合同内容，需与你协商一致，未经协商擅自调岗，你有权拒绝。不能直接走人，若你是正式员工，需提前三十日以书面形式通知医院方可离职，否则可能需承担因未依法离职给医院造成损失的赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-02 13:27:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  你不接受调岗不违法，医院单方调岗且无合理理由、未公示考核，属于变更劳动合同，需双方协商一致。你按正常流程请假，医院做法不合理。医院压进修证违法。你可书面通知医院，说明不同意调岗，要求按原合同履行。若医院仍坚持，你可申请劳动仲裁维权，不建议直接走人，否则可能陷入被动。若收到律师函也别慌，积极应对。

  回复于 2025-11-03 17:07:28 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

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  回复于 2025-11-04 08:42:33 咨询他