律师回复

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  刘建伟律师

  月帮助162人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等

  回复于 2025-11-01 17:08:58 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-01 17:09:36

    我该怎么进行维权 麻烦您明确告诉我操作

  • 律师回复： 2025-11-01 17:09:59

    去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁

  • 用户追问： 2025-11-01 17:10:56

    需要保存哪些相关证据去仲裁

  • 律师回复： 2025-11-01 17:11:41

    劳动合同，辞退的证据如聊天记录之类的

  展开全部 4 条
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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，建议你拒绝签字，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2025-11-01 17:10:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，公司以 “不听话、坐不住” 这种主观且无明确制度依据的理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，若你不想继续履行劳动合同，可要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-01 18:19:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  这个情况可以要求赔偿2N，你联系我可以帮你准备材料仲裁

  回复于 2025-11-01 19:57:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-02 10:39:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  公司以“不听话”“坐不住”辞退你，若无法证明你不符合录用条件，属于违法解除。你可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

  回复于 2025-11-03 17:01:56 咨询他