律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的， 除非老师存在重大过错。

  回复于 2025-10-31 15:56:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  幼儿发生意外摔伤事故，校方责任险按规定理赔符合法律规定，而扣除当班教师绩效需视教师是否存在过错而定。若教师无过错，属于正常履职中难以预见的意外，不应扣除绩效；若教师存在疏忽等过错，幼儿园可依规章制度扣除绩效，但需符合法律规定和合同约定，且扣除后的工资应保障教师基本生活。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 15:56:28 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，你是想问合同内容吗？还是？

  回复于 2025-10-31 15:58:00 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  如果幼师进到了照看义务，不能扣除

  回复于 2025-10-31 16:01:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  目前您的疑问或者诉求是什么

  回复于 2025-10-31 16:12:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边具体是要咨询什么问题？

  回复于 2025-10-31 17:27:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-01 16:42:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  校方规定幼儿意外摔伤由校方责任险理赔，同时扣当班教师绩效，这在一定程度上有督促教师履职的作用。但从法律看，若教师无重大过错，全让教师担责不合理。解决方案是先明确事故责任，若教师正常履职无故意或重大过失，不应扣绩效；若有过错，可适当扣除。双方可协商确定扣除金额，避免不合理处罚。

  回复于 2025-11-03 15:28:38 咨询他