律师回复

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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在滨州市私营物业公司务工未缴工伤保险，工伤赔偿由公司承担。脚跟骨摔伤骨折打内固定，可能构成九级或十级伤残。若为十级伤残，赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等，一次性伤残补助金为 7 个月本人工资；若为九级伤残，一次性伤残补助金为 9 个月本人工资，还有其他相应赔偿，具体需依劳动能力鉴定结果确定。可先向滨州市社会保险行政部门申请工伤认定，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 10:09:45 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要赔偿医疗费， 护理费，住院伙食补助费，营养费， 交通费和误工费。构成残疾ha还需要赔偿残疾赔偿金。

  回复于 2025-10-31 10:10:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  建议您先走工伤认定，做一个工伤鉴定之后，确定工伤鉴定等级才能确定赔偿

  回复于 2025-10-31 10:18:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:19:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个需要去做鉴定，根据鉴定来计算

  回复于 2025-10-31 17:32:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  因未缴工伤保险，公司担责。伤者超退休年龄，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体数额要做伤残鉴定确定。仅赔18个月工资不合理。可先协商，协商不成收集工作、受伤等证据，去法院起诉公司，要求合理赔偿。

  回复于 2025-11-03 14:47:45 咨询他