律师回复

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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你们可以提出反诉，要求对方赔偿逾期送货的损失

  回复于 2025-10-31 08:24:36 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助97人

  河南裕禄律师事务所

  请问是否签订了合同？合同怎么约定的？

  回复于 2025-10-31 08:26:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  甲方工资垫付问题与合同违约是两个案子。你可以主张违约责任损失

  回复于 2025-10-31 08:57:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，甲方未按约定时间提供物料构成违约，乙方因甲方违约导致人工亏损停工，工人工资应由甲方承担。因此，甲方起诉乙方要求赔偿垫付工资，通常缺乏法律依据，乙方可提供甲方物料未按时到货的证据进行抗辩。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 09:49:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  甲方需要承担物料延迟到达的违约责任，可以起诉，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-10-31 10:08:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助518人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以起诉要求对方赔偿损失。

  回复于 2025-10-31 10:27:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:20:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这事甲方起诉赔偿垫付工资不一定能成。甲方物料未按时到货，导致你们人工亏损严重，工人停工讨薪合理。甲方支付工资是其应尽义务。你们可收集甲方物料未按时到货的证据，证明停工与甲方违约有关。若被诉，积极应诉，向法院说明情况，主张甲方违约在先，不应由你们承担赔偿责任。

  回复于 2025-11-03 14:34:50 咨询他