律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助627人

  山西北野律师事务所

  这种情况下都应当由公司承担

  回复于 2025-10-29 21:35:00 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向社保局投诉，要求补交社保，滞纳金由单位承担。

  回复于 2025-10-29 21:35:44 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助7人

  北京盈科（长春）律师事务所

  用人单位欠缴：用人单位未按时足额为员工缴纳社保（如申报后未缴、断缴等），自欠缴之日起产生滞纳金。若经社保征收机构责令限期缴纳后仍不缴纳，除滞纳金外，还可能面临欠缴数额1-3倍的罚款。

  回复于 2025-10-29 21:37:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  签的放弃交社保协议是无效的，公司给员工交社保是法定义务。补缴社保产生的滞纳金应由公司承担，因为是公司没依法按时给你交社保才产生的滞纳金，责任在公司，不该让员工出。你可以和公司协商，要求其补缴社保并承担滞纳金，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-10-29 21:39:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  放弃社保是无效的可以去社保局举报

  回复于 2025-10-29 21:39:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  按照比例承担吧，自己和公司的部分

  回复于 2025-10-29 21:42:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助514人

  湖北行稳律师事务所

  正常滞纳金是公司承担，但如果员工签署了自愿承担的除外

  回复于 2025-10-29 22:16:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》第八十六条和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条，社保滞纳金是用人单位未依法按时足额缴纳社保费用产生的法定责任，应由公司承担，用人单位不得要求职工承担滞纳金。即使你签了放弃交社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，也不能改变滞纳金由公司承担的结果。

  回复于 2025-10-30 10:35:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 11:35:30 咨询他