律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助548人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以直接凭合同到法院起诉对方。

  回复于 2025-10-29 10:47:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助656人

  上海宇天律师事务所

  有调解协议的按照协议起诉，没有的正常仲裁，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-29 10:51:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助622人

  广东天诺律师事务所

  你好！签订了和解协议未履行的则可以直接向法院起诉

  回复于 2025-10-29 11:10:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应该申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，对于拖欠工资纠纷，在劳动监察举报和解后未按合同履行的情况下，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院起诉。此外，“格列齐特” 是降糖药，不能用于起诉，若有起诉需求，应依据相关法律规定准备起诉状等材料通过正常司法程序进行。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-29 11:11:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助444人

  湖北行稳律师事务所

  这种还是建议去申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-29 14:11:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助890人

  浙江佑平律师事务所

  和解后对方未按合同履行支付工资，你可以先去劳动监察部门反映，让他们督促对方履行。若效果不佳，建议申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常见且有效途径。仲裁具有专业性和权威性，能高效处理此类案件。不建议直接起诉，因为仲裁是起诉的前置程序。你要准备好相关证据，像和解协议、工资条等，以维护自身权益。

  回复于 2025-10-29 15:40:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去申请仲裁

  回复于 2025-10-29 17:38:48 咨询他