律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1208人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同不正规、社保没缴纳都侵害了劳动者权益。你可先和单位协商，要求补签正规合同并补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去劳动监察大队投诉，让其责令单位改正；也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、补缴社保。通过这些途径，争取自身合法权益。

  回复于 2025-10-27 20:42:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助410人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-27 20:44:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助507人

  上海宇天律师事务所

  怎么不正规？上海律师，可以点头像一对一指导你怎么处理

  回复于 2025-10-27 21:26:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助349人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不缴纳社保可以去社保局举报

  回复于 2025-10-27 22:26:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1382人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同不正规且社保一直未缴纳，此行为违法，根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。劳动者可据此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，还可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 10:14:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 10:48:13 咨询他