律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，协商不好， 可以让对方到法院起诉解决。

  回复于 2025-10-22 10:56:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应担责。虽然你们已付医药费和部分误工费，但她因伤休养持续误工，合理的误工损失都得赔。建议与她协商，依据医院证明确定合理休养时长和误工费用，达成赔偿协议。若协商不成，她可能起诉，那就按法院判决赔偿。不能仅以你觉得41天够了为由拒绝后续合理赔偿。

  回复于 2025-10-22 10:57:02 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助8人

  上海日盈律师事务所

  这样情况最好私下解决。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-10-22 11:11:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  最好协商解决签署和解协议，如果协商不成建议走法院诉讼，由法院公正判决

  回复于 2025-10-22 11:15:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！导致人身伤害的须支付医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

  回复于 2025-10-22 13:59:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与钟点工形成劳务关系，根据《民法典》规定，她因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。误工费方面，按照误工时间和其实际收入计算，误工时间以医疗机构证明为准，收入有固定的按实际减少收入算，无固定收入则参照当地同行业平均工资。你可与她参照上述标准协商，若协商不成，可让其通过法律途径解决。

  回复于 2025-10-22 16:35:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  他这个又不是工伤，让他拿出证据证明是你们造成的

  回复于 2025-10-22 21:55:00 咨询他