律师回复

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  吴亮律师

  月帮助528人

  浙江佑平律师事务所

  可以起诉公司要求赔偿。没签劳动合同，从入职第二个月起可要求支付双倍工资；没买社保可要求补缴。一个多月工资也应支付。支付工资记录可作证据。解决方案是先和公司协商，明确诉求。协商不成，收集入职时间、工资发放等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-10-22 08:15:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助601人

  上海宇天律师事务所

  有很多赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-22 08:32:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助63人

  湖北楚智律师事务所

  没有签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资差额，自己离职没有赔偿。

  回复于 2025-10-22 08:42:20 咨询他
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  占静律师

  月帮助158人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以去申请仲裁，主张没签合同的双倍工资，和拖欠的工资，是自动离职的吗？

  回复于 2025-10-22 08:52:32 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助352人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，申请劳动仲裁一年的时间。

  回复于 2025-10-22 09:27:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助585人

  湖北行稳律师事务所

  需要向公司发送一份被迫离职通知，然后仲裁主张被迫离职的经济补偿金、要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-10-22 09:43:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以起诉公司要求赔偿。你可凭借工资支付记录等证据，证明事实劳动关系，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，补缴社保，还可因公司未缴社保主张经济补偿金。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在劳动关系终止之日起一年内提出。

  回复于 2025-10-22 10:02:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助792人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 13:58:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，没有买社保，可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-10-22 20:24:16 咨询他