律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助301人

  山西北野律师事务所

  没有书面约定维权困难

  回复于 2025-10-18 21:34:50 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好，存在诱导的 ，但是需要以合同约定为准。

  回复于 2025-10-18 21:40:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助49人

  湖北行稳律师事务所

  是否有证据可以证明口头和书面不一致

  回复于 2025-10-18 22:10:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  口说无凭，无法予以证明

  回复于 2025-10-18 23:14:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助997人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  口头说的工资与合同约定不同，是否属于诱导需视具体情况而定。若用人单位以不符口头承诺诱使劳动者签约后不履行，且劳动者因信赖此承诺签订了合同，则可能构成诱导欺诈；若口头承诺只是一般性沟通，未对合同订立起决定性影响，或劳动者签订合同时已知两者不一致仍自愿签字，则通常不构成诱导。

  回复于 2025-10-19 11:03:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助639人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-19 12:15:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助788人

  江苏高志平律师事务所

  你有对方信息和证据直接起诉就可以了

  回复于 2025-10-19 12:55:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1053人

  浙江恩美律师事务所

  口头承诺和合同工资分配不同，不一定算诱导，得看有无故意隐瞒或欺骗。要是单位故意用口头承诺吸引员工，那可能算诱导。解决方案是先和单位友好协商，要求按口头约定或调整合同；协商不成，收集能证明口头约定的证据，像聊天记录、录音等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-19 14:07:55 咨询他