律师回复

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  张颖律师

  月帮助818人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-17 16:19:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，公司不能仅以员工征信报告不好就解除劳动合同。因为征信情况通常与员工履行工作职责无直接关联，公司这种做法可能构成违法解除。若公司以此解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。建议员工先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-17 16:20:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  一般不属于解除劳动合同的情形

  回复于 2025-10-17 16:22:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司能否以征信报告不好为由与员工解除劳动合同，需视具体情况而定。若员工征信问题未影响工作开展，公司以此解除劳动合同不合法；但如果征信问题导致员工无法履行工作职责、严重影响工作秩序或给公司造成重大损害，且公司有相关规章制度依据并遵循法定程序，则解除合同可能合法。

  回复于 2025-10-17 17:18:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不能作为解除的依据，双方协商是可以

  回复于 2025-10-17 17:29:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  不可以，这是违反劳动法的、这属于辞退，要支付赔偿金，可以联系我帮你挽回损失。

  回复于 2025-10-17 17:47:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-17 18:23:18 咨询他