律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助255人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？需要申请工伤认定，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，交通费，一次性伤残补助金等。

  回复于 2025-10-12 14:21:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助309人

  山西北野律师事务所

  如果缴纳了工伤保险，一个月内申报工伤

  回复于 2025-10-12 14:23:28 咨询他
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  占静律师

  月帮助138人

  湖北瀛楚律师事务所

  骨折，可能会涉及到伤残的问题，有保险，可以赔偿伤残赔偿金，误工费，营养费，护理费，交通费，精神损失费等多项费用，

  回复于 2025-10-12 14:51:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  申请认定工伤后可以主张一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等

  回复于 2025-10-12 15:00:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，就可享受工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若构成伤残还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后期若康复可要求单位安排原工作，若无法从事原工作，单位应安排适合的工作。同时，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还需支付双倍工资。

  回复于 2025-10-12 15:25:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助10人

  湖北行稳律师事务所

  去申请工伤认定，然后做工伤等级鉴定，根据鉴定结果主张赔偿

  回复于 2025-10-12 16:12:59 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助300人

  陕西汉钟律师事务所

  建议申报工伤，走工伤赔偿

  回复于 2025-10-12 16:44:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助731人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-12 17:50:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  没签劳动合同不影响工伤认定。你可先收集工作证、工资流水等证明劳动关系的材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若有护理依赖还有护理费。治疗结束后，单位不能随意辞退你，若难以安排工作，会按月发伤残津贴。若你想离职，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

  回复于 2025-10-12 22:41:25 咨询他