律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个具体看合同是怎么约定的？

  回复于 2025-10-11 20:17:21 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助275人

  陕西汉钟律师事务所

  可以和单位协议，一般不影响考公

  回复于 2025-10-11 20:18:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  如果有签订相关服务协议，要承担违约责任

  回复于 2025-10-11 23:05:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果人才引进协议未明确约定试用期内辞职构成违约，且单位未提供专项培训并约定服务期，你离职无需支付违约金；若协议有相关约定或存在违反服务期约定情形，则可能需支付。按规定流程辞职，通常对后续考事业编或公务员无影响，若辞职过程存在违规，如未完成工作交接等，可能在政审环节受影响。

  回复于 2025-10-12 09:48:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先看单位与你签的合同有无服务期违约金约定，若有且进修属专项培训，离职可能要付违约金。至于考编考公，若单位没不良记录上报，一般没影响，但要是单位追究违约责任并记录在案，可能有影响。解决方案是和单位好好沟通，说明离职原因，争取协商解决，避免违约纠纷影响后续发展。

  回复于 2025-10-12 16:30:38 咨询他