律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉劳务公司的。

  回复于 2025-10-11 19:28:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助302人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-11 19:31:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1391人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-11 23:06:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集劳务合同、工资条、工作记录等能证明差价约定及你工作情况的证据，然后与劳务公司或个人代理协商要求支付差价工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，仍未解决则可向法院起诉。

  回复于 2025-10-12 09:50:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  你先收集能证明你工作情况、应得差价工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着和劳务公司、个人代理心平气和沟通，明确表达要回差价工资的诉求。若沟通没用，可去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委申请仲裁。通过合法途径，维护自己权益，要回应得的钱。

  回复于 2025-10-12 16:24:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-12 17:52:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，建议求助你们当地的劳动局

  回复于 2025-10-14 23:15:23 咨询他