律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，现在及时提出异议书。

  回复于 2025-10-10 19:05:07 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助18人

  北京大成（武汉）律师事务所

  先提异议对你有好处。。。

  回复于 2025-10-10 19:06:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助251人

  湖北理元理律师事务所

  您好，现在就提出来。

  回复于 2025-10-10 19:08:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助602人

  湖北行稳律师事务所

  发出通知之后就可以主张被批离职要求仲裁

  回复于 2025-10-10 19:28:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  立即明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-10 20:11:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  建议在公司发降提成通知后立即提出异议书。根据相关法律及司法实践，劳动者对公司单方面降薪有异议，应尽快书面提出，一般建议在知道或应当知道降薪之日起一个月内提出，否则可能会被视作默认降薪，不利于后续维权。

  回复于 2025-10-10 20:52:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-11 10:53:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  建议现在就提出异议书。公司单方面降低提成，未盖章的群文档通知效力存疑。你现在提出异议，可明确表达不同意降提成的态度，固定证据证明你不认可该变更。等下月发工资再提，可能存在工资已按降后提成发放，增加维权难度的情况。你可书面致函公司，表明不同意降提成，保留好相关证据，以备后续劳动仲裁使用。

  回复于 2025-10-12 14:51:05 咨询他