律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-06 20:28:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你 8 月 3 日入职，公司应在 9 月 3 日前与你签订书面劳动合同，至今未签已属违法，你有权要求公司从 9 月 4 日起支付双倍工资。同时，公司让你等待结果却未明确答复，若存在不合理辞退等情形，你可依法主张相应赔偿。

  回复于 2025-10-06 20:58:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  超过一个月没签合同就可以要求支付双倍工资

  回复于 2025-10-07 07:37:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助606人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-07 09:03:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  公司不签合同且让你等结果的做法不合法。自入职起一个月内公司应签书面劳动合同，否则从第二个月起要付双倍工资。你可先和公司沟通，明确询问结果并要求签合同。若沟通无果，收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像打卡记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿和明确工作安排。

  回复于 2025-10-09 23:05:58 咨询他