律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于开除，非法解雇，可以仲裁主张合法权益

  回复于 2025-10-05 12:36:47 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据你提供的信息，不能直接认定为开除。虽然老板发工资说结清且将你踢出工作群，有解除劳动关系的可能，但还需综合考虑是否有明确的解除通知、是否停缴社保、是否收回工作权限等因素来判断。

  回复于 2025-10-05 13:12:32 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  属于辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-05 13:25:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-05 15:06:17 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-05 15:06:20

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 
  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况大概率算开除。没签合同，老板在国庆仅放2天假就结清工资并将你踢出工作群，属于未按法定要求放假且单方终止雇佣关系。你可先和老板协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、法定节假日加班工资和违法解除劳动关系的赔偿金。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 21:43:53 咨询他