律师回复

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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  合作合同不是劳动合同，所以还是按照你们约定的处理，当然合作合同就不存在的试用的概念

  回复于 2025-10-02 05:35:42 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助94人

  湖北九凯律师事务所

  你可以把合作合同发过来看看，我帮你分析一下。

  回复于 2025-10-02 08:27:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1176人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司与员工符合劳动关系认定条件，即便签了合作合同，也可能会被认定为劳动关系，该合作合同因违反法律规定可能无效。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系成立。你虽无需打卡，但公司有上下班时间规定，且你按要求做事并获取工资，若符合上述条件则构成劳动关系，离职应按劳动关系相关规定执行，试用期后提前 30 日书面通知用人单位即可离职，若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，你可随时离职。

  回复于 2025-10-02 08:59:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助714人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-02 11:51:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1167人

  浙江恩美律师事务所

  虽然签的是合作合同，但从有上下班时间、安排做事和按月发工资看，实际是劳动关系。没签劳动合同，合作合同关于提前30天离职规定可能无效。你可发书面通知给老板，以未签劳动合同为由，主张随时离职。之后若老板扣工资等，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 18:34:25 咨询他