律师回复

• 
  方晓玲律师

  月帮助0人

  重庆易顺律师事务所

  违约金肯定不合理呀，你有电子版本吗

  回复于 2025-10-01 09:14:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助802人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务协议未给你不影响其效力。协议中 10 万违约金是否合理，需看是否有专项培训、竞业限制等法定情形，若无则可能不合理。口头提离职多久能走需视情况，一般需提前 30 日书面通知，若单位未按协议给足工资，属于单位过错，你可据此随时离职且不用赔违约金。当协议与口头约定工资不一致时，通常以书面协议为准，但若能证明口头约定是双方真实意思且有相关证据，可按口头约定来。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-01 09:25:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助531人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-10-01 09:31:22 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助367人

  上海宇天律师事务所

  1.违约金违法。2.提前30天。3.不给钱去起诉，能否拿到赔偿需要了解你的情况，分辨，可以私信准确判断。4.按照约定发工资。

  回复于 2025-10-01 09:46:42 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-01 09:46:55

    可以点头像私信指导你怎么拿到工资并且做到利益最大化

• 
  梅露淋律师

  月帮助196人

  湖北行稳律师事务所

  具体的协议内容您方便的话发我看一下，帮您具体分析

  回复于 2025-10-01 10:12:52 咨询他
• 
  曹娇律师

  月帮助7人

  云南滇缅律师事务所

  这个违约金的约定是基于什么事实？如果没有相应的比如专业技能培训等前提条件，该违约金的约定可能无效或者不合理

  回复于 2025-10-01 13:07:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助847人

  浙江佑平律师事务所

  首先，违约金是否合理得看老板有无实际损失，若过高可请求降低。口头提离职，一般提前 30 天书面通知可走。他没按协议给足工资算过错，你能以此为由直接离职且不用赔违约金。工资算法有分歧，若能证明口头约定存在，一般以口头约定为准。建议收集证据，先协商，协商不成可仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 17:46:39 咨询他